Publicēts: 10.02.2026.

No 23. februāra līdz 15. martam tiks atvērta darba devēju pieteikumu pieņemšana skolēnu nodarbinātības pasākuma īstenošanai 2026. gada vasarā!

Krāsains ilustratīvs attēls ar zaļiem krūmiem un zāli

Nodarbinātības pasākums vasaras brīvlaikā skolēniem, kuri iegūst izglītību vispārējās, speciālās vai profesionālās izglītības iestādēs.

Pasākuma mērķis:

Veicināt skolēnu īslaicīgu (vecumā no 15 līdz 20 gadiem) nodarbinātību vasaras brīvlaikā valsts līdzfinansētās darba vietās, nodrošinot skolēniem iespēju iegūt darba prasmes, iemaņas un pieredzi. Par paveikto darbu skolēns saņem atalgojumu vismaz valstī noteiktās minimālās darba algas apmērā par pilnu nostrādāto darba laiku mēnesī.

Pasākuma īstenošanai var pieteikties darba devēji, kas atbilst izvirzītajām prasībām:

  1. var nodrošināt skolēnam darbu, kas nav saistīts ar paaugstinātu risku skolēna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai;

  2. var nodrošināt darba vadītāju, kurš pasākumā iesaistītajiem skolēniem palīdz apgūt darbam nepieciešamās pamatprasmes un iemaņas, veic darba laika uzskaiti, nodrošina skolēnu uzraudzību darba laikā (1 darba vadītājs vada darbu vienlaicīgi ne vairāk kā 10 skolēniem. Ja darbs tiek vadīts skolēnam ar invaliditāti – darba vadītājs vada darbu ne vairāk kā 5 skolēniem);

  3. skolēnam vecumā no 15 līdz 17 gadiem var nodrošināt darba laiku ne ilgāk kā 7 stundas dienā un ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

  4. skolēnam vecumā no 18 līdz 20 gadiem var nodrošināt darba laiku ne ilgāk kā 8 stundas dienā un ne vairāk kā 40 stundas nedēļā;

  5. atbilst “Nodarbinātības valsts aģentūras aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenotāju izvēles komisijas nolikuma” prasībām.

Atbalsts darba devējiem:

  1. Dotācija skolēna darba algai:
  • 50% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas proporcionāli skolēna nostrādātajām stundām mēnesī;
  • 100% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas skolēna ar invaliditāti darba algai proporcionāli skolēna nostrādātajām stundām mēnesī.

Darba devējs izmaksā darba algu nodrošinot vismaz 50% līdzfinansējumu no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas skolēna atalgojumam par pilnu nostrādātu darba laiku (neattiecas, ja tiek nodarbināts skolēns ar invaliditāti). Veic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas par pasākumā iesaistītajiem skolēniem. Darba devēja līdzfinansēto daļu sedz no līdzekļiem, kas nav komercdarbības atbalsts. Kā arī izmaksā skolēnam kompensāciju par neizmantotām atvaļinājuma dienām.

  1. Dotācija darba vadītājam:
  • 10% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas par skolēna darba vadīšanu;
  • 60% apmērā no valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas, ja vada darbu skolēnam ar invaliditāti.
  1. Apmaksātu veselības pārbaudi līdz 50 eiro apmērā vienam skolēnam, ja to paredz normatīvie akti par obligātajām veselības pārbaudēm.
  2. Skolēni tiek apdrošināti pret nelaimes gadījumiem darba vietā.
  3. Darba devējam ir iespēja saņemt konsultāciju par skolēna ar invaliditāti nodarbināšanu.
 
Darba devēja soļi pasākuma īstenošanai

  1. Sagatavošanās

  • Uzņēmumā apzina darba vietas skolēnu vasaras darbam;
  • Sagatavo informāciju par vakancēm (nodarbinātības termiņš, darba vietas adrese, darba pienākumi, darba alga, darba slodze, darba vadītāja dati, pasākuma kontaktpersona).

  1. Pieteikuma iesniegšana NVA CV un vakanču portālā

  • Aizpilda pieteikuma anketu ar informāciju par skolēniem piedāvātajām vakancēm;
  • Pieteikumu iesniedz uzņēmuma paraksttiesīgā vai pilnvarotā persona.

  1. Pieteikuma izvērtēšana

  • NVA izvērtē iesniegto pieteikumu atbilstību to iesniegšanas secībā;
  • Par pieņemto lēmumu informē elektroniski, nosūtot ziņu uz uzņēmuma e-adresi.

  1. Līguma noslēgšana NVA CV un vakanču portālā

  • Pozitīva lēmuma gadījumā NVA aicina slēgt līgumu par apstiprināto darba vietu izveidi;
  • Līgumu apliecina uzņēmuma paraksttiesīgā vai pilnvarotā persona.

  1. Vakanto darba vietu publicēšana

  • Darba devējs informē par vakancēm, kuras nepieciešams publicēt NVA mājaslapā;
  • Skolēni izskata vakances un piesakās darbam, nosūtot nepieciešamo informāciju uz darba devēja norādīto kontaktinformāciju.

  1. Skolēna norīkošana NVA CV un vakanču portālā

  • Darba devējs informē par skolēniem ar kuriem ir vienojies par darbu vasarā un aicina skolēnu reģistrēties NVA CV un vakanču portālā;
  • NVA pārbauda skolēnu atbilstību pasākuma mērķa grupai;
  • Atbilstības gadījumā gan darba devējam, gan skolēnam tiek nosūtīts norīkojums dalībai vasaras darbā.

  1. Skolēna nodarbināšana

  • Darba devējs slēdz darba līgumu ar skolēnu norīkojumā noteiktajā darba vietā un noteiktajā termiņā;
  • Jauniešus, kuri jaunāki par 18 gadiem, pieņem darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates;
  • Informē vienu no skolēna vecākiem (aizbildni) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem darba vietā;
  • Instruē skolēnu darba drošības, darba aizsardzības, ugunsdrošības jautājumos;
  • Nodrošina katram skolēnam darba vadītāju. Darba vadītāju nosaka ar uzņēmuma rīkojumu;
  • Ja darba vadītājs vada darbu nepilngadīgiem jauniešiem, pārliecinās par darba vadītāja atbilstību Bērnu tiesību aizsardzības likuma prasībām;
  • Izmaksā skolēnam darba algu, veic valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, izmaksā kompensāciju par neizmantotām atvaļinājuma dienām.

  1. Atskaites un apmaksa NVA CV un vakanču portālā

  • Iesniedz atskaiti līdz katra mēneša 10. datumam;
  • Atskaiti apstiprinot tiek ģenerēts rēķins un veikta finansējuma izmaksa darba devējam.

Saistītas tēmas

Aktualitātes:
Jaunatne Sabiedrības ziņas